结论：骨折工伤期间上班又累坏了是否还有工伤认定，主要取决于受伤的具体时间、地点、原因以及与工作之间的关联性。符合特定条件的，可以认定为工伤；反之，则可能不被认定。以下从不同角度为你详细分析：
一、可能认定为工伤的情况
工作时间与场所内因工作受伤：
- 如果你在上班时间，于工作区域内，因执行工作任务（如搬运重物、操作机器等导致身体过度劳累）导致之前骨折的部位再次受伤或新部位受伤，这种情况通常应认定为工伤。
- 例子：假设你是一名建筑工人，在工伤恢复期间返回工地工作，因搬运建筑材料导致之前骨折的腿部再次受伤，这种情况符合工伤认定条件。
预备性或收尾性工作受伤：
- 如果你在上下班前后，于工作场所内从事与工作相关的预备性（如准备工具、材料）或收尾性（如清理现场、整理设备）工作时受伤，同样可能认定为工伤。
- 例子：你在下班前整理工作区域时，因地面湿滑不慎摔倒，导致之前骨折的部位再次受伤，这种情况也可能被认定为工伤。
特殊情况下视为工伤：
- 如果你在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤，即使之前有骨折病史，也视为工伤。
- 退伍军人因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发的，也可按工伤处理（但这一条款主要针对退伍军人，需具体核实身份和情况）。
二、可能不被认定为工伤的情况
非工作原因导致：
- 如果你故意从事与工作无关的危险行为导致再次受伤，如打闹嬉戏、私自进行高风险活动等，通常不属于工伤。
- 因自身疾病（非职业病）突发导致的受伤，也不属于工伤范畴。例如，你在工作期间因突发心脏病导致摔倒受伤，这种情况一般不被认定为工伤。
违反安全规定或故意自伤：
- 如果你因违反安全操作规程或故意自伤自残导致伤害，这些情形不被视为工伤。
- 例子：你明知某项工作存在安全风险，却故意不采取安全措施导致受伤，这种情况可能不被认定为工伤。
三、建议的处理流程与注意事项
及时救治：确保你第一时间得到医疗救治，这是保护自己身体健康的首要任务。
报告单位：及时向用人单位报告受伤情况，并保留好相关医疗证明和证据，如病历、诊断证明、医疗费用发票等。
申请工伤认定：
- 用人单位应在规定时间内（一般为受伤之日起30日内）向社会保险行政部门提交工伤认定申请。
- 若单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可在一年内直接向当地社保行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：伤情稳定后，如存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以便确定赔偿标准和享受相应的工伤保险待遇。
依法要求赔偿：被认定为工伤的员工将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。若与用人单位就工伤待遇存在争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
在处理此类问题时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。