结论：您在超市上班时骨折，若已认定为工伤且在1月未愈的情况下又去上班导致累坏，是否算工伤需分情况讨论，但大概率仍可被认定为工伤或与原工伤相关。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要考虑三个要素：工作时间、工作场所和工作原因。若您在超市上班时骨折，且该骨折是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致的，那么该骨折应被认定为工伤。

二、工伤复发或后续治疗的情况

1. 工伤复发：如果您在骨折后，经过治疗但未完全康复，又回到工作岗位，且因工作原因导致旧伤复发或病情加重，这种情况通常仍会被认定为工伤。因为工伤复发是原工伤的延续，与原工伤有直接的因果关系。

2. 后续治疗与工伤关系：即使您在骨折后已经进行了一定的治疗，但如果因工作原因（如长时间站立、搬运重物等）导致身体进一步受损或病情加重，这种后续的治疗和损害也可能与工伤有关。在这种情况下，您需要提供医疗证明等证据，证明后续的治疗和损害与工伤有直接的因果关系。

三、具体情境下的工伤认定

1. 若您已认定为工伤且未愈上班：

   • 如果您在骨折后已经向相关部门申请了工伤认定，并且已经被认定为工伤，但尚未完全康复就回到工作岗位，那么因工作原因导致的累坏或病情加重，很可能仍会被认定为工伤或与原工伤相关。
   • 您需要保留好相关的医疗证明、工作记录等证据，以便在需要时证明后续的治疗和损害与工伤有直接的因果关系。

2. 若您尚未认定为工伤但怀疑与工伤有关：

   • 如果您尚未向相关部门申请工伤认定，但怀疑后续的累坏或病情加重与工伤有关，那么您应尽快向相关部门申请工伤认定。
   • 在申请工伤认定时，您需要提供详细的医疗证明、工作记录等证据，以证明您的损害是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致的。

四、建议与措施

1. 及时申请工伤认定：如果您尚未申请工伤认定，建议尽快向相关部门提出申请，以便及时获得工伤待遇和保障。

2. 保留好相关证据：无论是已经认定为工伤还是尚未认定，您都需要保留好相关的医疗证明、工作记录等证据，以便在需要时证明您的损害与工伤有直接的因果关系。

3. 咨询专业律师：如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或困难，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。

最后，工伤认定和赔偿是一个复杂的过程，涉及多个方面的因素和证据。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。