结论：上班得了疲劳性骨折是否算工伤，关键在于该骨折是否因工作原因、在工作时间和工作场所内发生。若满足这些条件，则有可能被认定为工伤；反之，则不属于工伤范畴。以下是对此问题的详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
直接工作相关伤害：
- 如果劳动者在工作时间和工作场所内，因长期从事某项工作导致身体某部位反复受到应力作用而引发疲劳性骨折，如搬运工人的腰椎或下肢骨折，且能够证明与工作直接相关，那么这种情况通常可以认定为工伤。
预备性或收尾性工作伤害：
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如设备调试、场地清理）时，如果因这些工作导致疲劳性骨折，也可能被认定为工伤。
二、视同工伤的情形
- 在工作时间和工作岗位突发疾病（如因身体不适摔倒导致骨折）且在48小时内抢救无效死亡，或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤导致疲劳性骨折，即使这些情形不完全符合传统工伤的定义，但根据法律规定，也可视同工伤。不过，这一情形要求严格，需满足特定条件。
三、不得认定为工伤的情形
非工作原因：
- 如果疲劳性骨折并非发生在工作时间、工作场所，且与工作内容无关，如个人体育活动、家务劳动中造成的，则不能认定为工伤。
法定排除情形：
- 根据《工伤保险条例》，职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的疲劳性骨折，不得认定为工伤或视同工伤。
四、工伤认定程序
及时就医并保留记录：
- 劳动者在发生疲劳性骨折后，应立即前往医院就医，并确保妥善保存所有相关的医疗记录，作为后续工伤认定的证据。
向用人单位提出申请：
- 劳动者认为自己的疲劳性骨折属于工伤时，应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位有义务在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
自行申请权利：
- 若用人单位未按规定时间提出申请，或者劳动者对单位的处理结果不满意，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备劳动关系证明、医疗诊断书等相关材料。
社保部门调查与结论：
- 社会保险行政部门在收到申请后，将进行调查核实，并根据调查结果给出是否认定为工伤的结论。
五、实际操作建议
- 保留证据：在发生疲劳性骨折后，除了及时就医外，还应尽可能保留与工作相关的证据，如工作记录、同事证言等，以支持工伤认定申请。
- 了解流程：熟悉工伤认定的流程和时限，确保在规定时间内提出申请，避免错过时机。
- 寻求帮助：如果在工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，上班得了疲劳性骨折是否算工伤需根据具体情况判断，并依据《工伤保险条例》的相关规定进行认定。劳动者应充分了解自身权益，及时采取措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。