在超市上班骨折，一般是可以算工伤的。下面我为您详细解释一下相关的法律规定和处理流程：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果您在超市上班期间，因工作原因（如为顾客服务、搬运商品等）不慎摔骨折，这通常符合工伤的认定条件。

2. 申请工伤认定的流程：

   • 及时报告：受伤后应尽快向用人单位报告，并前往医院就医，确保有完整的医疗记录作为后续工伤认定的依据。
   • 保存证据：保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、现场照片、目击者证言等。
   • 用人单位申请：用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 个人申请：如果用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

3. 工伤认定后的待遇：

   • 一旦成功认定为工伤，接下来就要进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，职工能够享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、生活护理费以及一次性伤残补助金等。
   • 如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么相应的工伤保险待遇就应由用人单位来支付。

4. 特殊情况的排除：

   • 需要注意的是，如果摔骨折是由于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因导致的，则不能认定为工伤。

综上所述，如果您在超市上班期间因工作原因摔骨折，一般是可以认定为工伤的。为了确保自己的权益得到保障，建议您及时报告、就医并保存好相关证据，同时按照规定的流程申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。