结论：外卖骑手因预支工资未按时发放，在符合一定条件下，可以以被迫解除劳动合同为由离职。但具体是否构成被迫解除，需结合实际情况及法律规定综合判断。

分析：

1. 法律背景：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“劳动报酬”包括工资、奖金、津贴等。预支工资虽非传统意义上的“工资发放”，但若双方有明确约定或公司制度中有相关规定，且公司未按约定或制度执行，可能构成对劳动者权益的侵害。
   • 同时，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。

2. 构成被迫解除的条件：

   • 存在未按时发放预支工资的事实：骑手需证明公司确实存在未按时发放预支工资的行为，这通常需要提供相关的证据，如预支工资的申请记录、公司的承诺或制度、银行转账记录等。
   • 骑手已履行告知义务：在解除劳动合同前，骑手应尝试与公司沟通，明确表达因预支工资未按时发放而要求解决问题的意愿，并保留好沟通记录。这是为了证明骑手并非无故离职，而是因公司行为导致。
   • 公司未采取补救措施：若骑手已告知公司问题，但公司未在合理期限内采取补救措施（如补发预支工资、解释原因等），则骑手有权以被迫解除劳动合同为由离职。

3. 可能的法律后果：

   • 经济补偿：如骑手因公司未按时发放预支工资而被迫解除劳动合同，且符合上述条件，骑手有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据骑手在公司的工作年限和月工资标准。
   • 劳动关系解除：骑手以被迫解除劳动合同为由离职后，双方劳动关系即行解除。骑手应办理好离职手续，并保留好相关证据，以备后续维权之需。

4. 建议与注意事项：

   • 保留证据：骑手在遭遇此类情况时，应第一时间保留好所有相关证据，包括预支工资的申请记录、公司的承诺或制度、沟通记录、银行转账记录等。
   • 咨询专业律师：虽然我可以为你提供法律咨询，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取任何行动前，建议骑手咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
   • 谨慎行事：在解除劳动合同前，骑手应谨慎考虑自己的决定，并评估可能带来的后果。如有可能，尽量通过协商解决问题，以避免不必要的法律纠纷。

总结：外卖骑手因预支工资未按时发放而被迫解除劳动合同离职，在符合一定条件下是可行的。但具体是否构成被迫解除，需结合实际情况及法律规定综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。