针对您提出的“辞职报告领导不签字，不给发工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

在您按照法律规定提前通知用人单位并正常提供劳动的情况下，即使领导未签字批准辞职，您仍有权获得应得的工资。工资是您提供劳动后应得的报酬，用人单位不得以领导未签字为由拒绝支付。

二、不同辞职情形下的工资获取分析

1. 正常辞职

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日），即可解除劳动合同。在此情况下，即便领导未签字批准，劳动合同在通知期满后也会自动解除。用人单位应在解除合同时一次性付清您的工资。

2. 被迫辞职

   • 如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等违法行为，您有权随时解除劳动合同，并要求用人单位支付全部应得工资及经济补偿金。

3. 违规辞职

   • 若您未按规定提前通知用人单位或违反合同其他条款导致辞职，用人单位可能依据劳动合同约定扣减部分工资或不予支付。但这种情况并不适用于您当前的问题，因为您已经按照正常程序提交了辞职报告。

三、用人单位拒绝支付工资的应对策略

1. 友好协商

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对工资发放的合理诉求，并了解不签字及不发工资的具体原因。通过有效沟通，有可能解决误解，促使领导签字并尽快发放工资。

2. 劳动监察投诉

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。提交书面投诉时，请详细反映公司拖欠工资的情况，并提供相关证据（如工作合同、工资条、辞职报告等）。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施，如责令公司支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 若劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您对处理结果不满意，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。准备劳动仲裁申请书时，请写明仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据材料。仲裁委员会将在受理后进行调解或仲裁审理，并根据事实和法律作出裁决。

4. 提起诉讼

   • 如果您对劳动仲裁的结果仍然不满意，或者公司在仲裁后仍然不履行支付工资的义务，您可以向人民法院提起诉讼。准备起诉状时，请附上仲裁裁决书（如有）和相关证据等材料，并向有管辖权的人民法院提交申请。人民法院将依法进行审理和判决，确保您的合法权益得到保护。

四、建议与总结

• 在整个过程中，请务必保留好所有与工资相关的证据，如工作合同、工资条、银行转账记录、辞职报告、聊天记录截图等。这些证据将有助于您证明自己的权益，并在必要时为法律程序提供支持。
• 同时，我建议您咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。他们可以根据您的具体情况，为您提供更针对性的解决方案。

综上所述，面对辞职报告领导不签字且不给发工资的情况，您应当先尝试与用人单位协商沟通；若协商无果，则依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。