关于您提到的“人事错漏导致离职工资未发放”的问题，我可以为您详细解答。
首先，结论明确： 因人事部门的错漏导致您离职后工资未按时发放，您有权要求公司立即补发，并可视情况要求赔偿。
接下来，我为您详细分析：
法律关系明确：
- 您与公司之间存在劳动合同关系，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，公司应当按时足额支付您的工资。
- 人事部门的错漏并不构成公司不支付工资的理由，公司应当对其内部管理负责，并承担由此产生的法律后果。
补发工资的要求：
- 您应当首先与公司的人事部门或财务部门沟通，明确告知他们工资未发放的情况，并要求立即补发。
- 如果公司拒绝补发或拖延时间，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入处理。
赔偿的可能性：
- 如果因公司未及时支付工资给您造成了经济损失（如利息损失、生活困难等），您可以要求公司赔偿。
- 赔偿的具体数额和方式需要您与公司协商，或者通过法律途径解决。
法律途径：
- 如果无法通过协商解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资和赔偿。
- 仲裁裁决后，如果公司仍然不履行义务，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自己的合法权益。
最后，我建议您：
- 保持与公司的沟通，尽量通过协商解决问题。
- 如果协商无果，及时采取法律措施维护自己的权益。
- 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、沟通记录等），以备不时之需。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。