针对您因人事卡号填错导致工资未发的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 核实情况并联系原公司

   • 首先，您需要确认工资发放时间是否已超过合理周期，可以通过查看公司工资发放制度、历史记录或咨询原同事来了解。
   • 接着，仔细核对您提供的银行卡账号、开户行等信息是否正确，并确认银行卡状态是否正常。
   • 然后，及时通过电话、邮件或公司内部平台联系人事或财务部门，说明情况并提供正确的银行卡信息。在沟通时，请保持礼貌和耐心，明确表达问题并请求协助。

2. 跟进处理进度

   • 在联系原公司后，您需要保持密切沟通，定期了解更正和补发工资的进展情况。
   • 同时，询问公司预计何时能完成更正并补发工资，以便您做好资金安排。

3. 检查银行账户并核对金额

   • 在公司提供的时间节点后，您需要定期检查银行账户以确认工资是否到账。可以通过网银、手机银行等方式便捷查询。
   • 若工资到账，您需要仔细核对金额是否与应发数额一致，确保没有遗漏或错误。

4. 考虑法律途径（如必要）

   • 如果公司拖延或拒绝处理，您有权通过法律途径维护自身权益。根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。
   • 在采取法律行动前，您需要收集劳动合同、工资条、银行流水记录、沟通记录等相关证据，这些证据在后续的法律程序中具有重要作用。
   • 您可以根据实际情况选择向法院提起诉讼或向劳动仲裁委员会申请仲裁。具体选择需根据案件情况和律师建议决定（当然，如果您有相关法律问题，也可以直接向我咨询）。

注意事项：

• 在处理过程中，请保持冷静与理性，不要慌张，理性处理才能更快解决问题。
• 务必妥善保存所有相关证据和记录，以备不时之需。
• 与公司保持积极沟通是解决问题的关键，也是避免矛盾升级的有效途径。

综上所述，因人事卡号填错导致工资未发时，您应及时核实情况、联系原公司、跟进处理进度、检查银行账户并核对金额。若公司拖延或拒绝处理，您可通过法律途径维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助，如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。