结论：离职后因人事未索要银行卡号导致工资未发，您有权要求公司支付工资，并可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论因何种原因，公司都应当按时足额支付您的工资。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后，应当一次性付清劳动者的工资。因此，公司因人事未索要银行卡号而未支付工资的行为，违反了法律规定。

2. 法律建议：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司的人事部门或财务部门进行沟通，说明情况并提供您的银行卡号，要求公司尽快支付工资。在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或聊天记录等，以备后续使用。
   • 向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、离职证明、工资条等。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者公司拒绝支付工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法对争议进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。

3. 可能法律后果：

   • 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款等行政处罚。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果公司败诉，还可能需要承担您的律师费、诉讼费等额外费用。

行动建议：

• 尽快与公司取得联系，提供银行卡号并要求支付工资。
• 保留好所有与工资支付相关的证据材料，以备后续使用。
• 如果与公司协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。