针对您提出的“企业正式员工离职没有发银行卡怎么办”的问题，这主要涉及到离职手续办理中的工资结算环节。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，离职时企业应当为员工办理工资结算手续，这是离职流程中的重要一环。工资结算通常包括应发工资、奖金、津贴、补贴等所有应得收入的核算与支付。

针对没有发银行卡的情况，您可以采取以下步骤：

1. 与企业沟通：

   • 您应首先与企业的人力资源部门或财务部门进行沟通，说明您没有收到工资卡或银行卡的情况。
   • 询问企业是否可以通过其他方式支付工资，例如银行转账至您已有的其他银行卡账户，或者以现金形式支付（尽管现金支付在现代企业中较为少见，但在某些特殊情况下可能是可行的）。

2. 提供必要信息：

   • 如果企业同意通过其他银行卡转账支付工资，您需要向企业提供您已有的其他银行卡的准确信息，包括卡号、开户行名称等。
   • 确保提供的信息准确无误，以避免因信息错误导致的工资支付延迟或失败。

3. 签订工资结算协议：

   • 在办理工资结算时，建议您与企业签订一份工资结算协议。
   • 协议中应明确已经结算工资的明细，包括各项收入的具体金额和支付方式。
   • 同时，协议中应明确说明“协议签订后，工资已经结算完毕，员工和公司之间不存在薪酬的异议”，以保障双方的权益。

4. 关注后续支付情况：

   • 在企业承诺的支付日期后，您应关注工资是否已按时到账。
   • 如果工资未按时到账，您应及时与企业联系，查询原因并催促支付。

5. 了解离职证明开具：

   • 除了工资结算外，离职时企业还应依法为您开具解除劳动合同的证明。
   • 离职证明是您未来求职或办理相关手续时的重要证明文件，因此请务必确保企业已为您开具并妥善保管。

额外建议：

• 如果您在离职过程中遇到任何困难或问题，如企业拒绝支付工资、拖延支付工资或拒绝开具离职证明等，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在离职前，建议您仔细阅读企业的规章制度和离职流程说明，以确保自己了解并遵守相关规定，避免因不了解流程而导致的不必要的麻烦。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。