针对您提出的“试用期离职没有银行卡怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，离职时是否拥有银行卡并不是决定您能否离职的关键因素。离职主要涉及到的是您与雇主之间的劳动关系解除，以及可能涉及的薪资结算、工作交接等事项。银行卡主要用于薪资的发放，但如果您在试用期离职且尚未收到薪资，您可以与雇主协商其他支付方式，如现金、转账到其他账户等。

接下来，我为您详细梳理一下试用期离职可能涉及的几个关键步骤和注意事项：

1. 与雇主沟通：

   • 在决定离职前，最好先与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，明确离职的意愿和原因。
   • 询问离职流程、薪资结算方式以及工作交接的具体要求。

2. 办理离职手续：

   • 根据雇主的要求，填写离职申请表或相关文件。
   • 完成工作交接，确保所有工作资料、文件、设备等均已归还或移交。
   • 如有需要，与雇主签订离职协议，明确双方的权利和义务。

3. 薪资结算：

   • 与雇主确认薪资结算的方式和时间。
   • 如果您没有银行卡，可以与雇主协商采用其他支付方式，如现金、支付宝、微信转账等。
   • 确保收到薪资后，妥善保管相关凭证。

4. 离职证明：

   • 向雇主索要离职证明，这是您未来求职或办理相关手续时可能需要的文件。

5. 后续事宜：

   • 如有需要，办理社保、公积金等相关手续的转移或停缴。
   • 关注个人档案的转移和保存，确保个人信息的完整性和安全性。

至于您提到的没有银行卡的情况，这并不会对您的离职造成实质性影响。重要的是与雇主保持良好沟通，确保离职过程的顺利进行以及薪资的及时结算。如果您在离职过程中遇到任何困难或问题，可以向当地劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助。