结论：工资卡银行卡号被单位工作人员填错导致工资发放失败，一般情况下不能直接追责单位或工作人员，但可以通过沟通协商、要求补发工资等方式解决；若因工作人员故意或重大过失造成损失，可依法要求赔偿。以下从不同角度详细分析：
从单位责任角度分析
- 一般情况下的责任：单位工作人员填错工资卡银行卡号，这通常属于工作中的一般失误。在法律上，单位对于这种失误本身并不直接承担侵权责任或者违约责任（如果单位与员工之间没有特别约定因填错卡号需承担责任的话）。因为工资发放失败并没有直接给员工造成实际的财产损失（工资本身还在单位账户或者后续可以补发），单位的主要义务是按照约定支付工资，在发现发放失败后及时采取补救措施，如重新核实卡号并补发工资。
- 特殊情况下的责任：如果单位在工资发放流程中存在严重的管理漏洞，例如没有建立合理的工资卡信息核对机制，导致多次出现填错卡号的情况，影响了员工正常的生活和经济安排，员工可以向单位提出合理的诉求，要求单位改进管理流程，并且可以要求单位对于因多次发放失败给自己造成的间接损失（如因工资未及时到账产生的逾期还款费用等，但需要员工举证证明该损失与工资发放失败存在直接因果关系）进行适当赔偿。
从工作人员责任角度分析
- 一般过失情况：如果工作人员是出于疏忽大意而填错了工资卡银行卡号，这属于一般过失。在这种情况下，工作人员个人通常不需要直接向员工承担赔偿责任。因为工作人员的行为是职务行为，其后果一般由单位承担。员工应该与单位沟通，要求单位协调工作人员尽快核实正确的卡号并补发工资。
- 故意或重大过失情况：如果工作人员是故意填错工资卡银行卡号，或者存在重大过失（例如完全不按照规定流程操作，随意填写卡号等），并且给员工造成了实际的经济损失（如员工因为工资未到账而无法按时支付房租被房东收取滞纳金等），员工可以要求工作人员承担赔偿责任。不过，员工需要提供充分的证据证明工作人员存在故意或重大过失，以及该行为与自己的损失之间存在直接的因果关系。在实际操作中，员工可以先向单位反映情况，要求单位处理工作人员并赔偿自己的损失；如果单位不作为，员工可以考虑通过法律途径解决，例如向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
应对措施建议
- 与单位沟通：员工发现工资发放失败后，应该第一时间与单位的财务部门或者人力资源部门沟通，说明情况，要求工作人员尽快核实正确的工资卡银行卡号，并安排补发工资。
- 保留证据：员工可以保留与单位沟通的记录（如聊天记录、邮件等），以及工资发放失败的相关证明（如银行流水显示工资未到账等），以备后续需要。
- 寻求法律帮助：如果与单位沟通无果，或者认为单位或工作人员的行为给自己造成了较大的损失，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如果你在处理此类问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。