核心结论：公司发工资打错银行卡号，可通过及时沟通、内部流程处理、法律途径解决等方式来处理，具体如下：

1. 及时与公司财务部门沟通

   • 立即反馈：一旦发现工资未到账或收到银行错误通知，应第一时间联系公司财务部门，说明情况并提供正确的银行卡号。这是最直接、高效的解决方式，因为公司作为工资发放方，有责任和义务确保工资准确发放。
   • 提供证据：如果可能，提供银行交易记录或错误通知作为证据，以加快处理速度。这些证据有助于公司财务部门快速定位问题并采取措施。

2. 公司内部流程处理

   • 核实信息：公司财务部门在收到反馈后，应核实员工提供的正确银行卡号，并与银行确认错误转账的具体情况。
   • 发起更正：根据银行的要求，公司可能需要填写更正申请表或提供其他相关文件，以发起工资转账的更正流程。
   • 跟进处理：公司应跟进整个更正流程，确保工资最终准确发放到员工正确的银行卡号上。

3. 法律途径（如公司不配合或拖延）

   • 协商解决：如果公司不配合或拖延处理，员工可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付应得的工资。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行交易记录等。
   • 法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，员工应保留好所有与工资发放相关的证据，如银行交易记录、错误通知、与公司的沟通记录等。这些证据在后续处理中可能起到关键作用。
• 关注时效：如果选择法律途径解决，员工应注意关注相关时效规定，如劳动仲裁的申请时效等，以免错过维权时机。