结论前置：针对您描述的情况，您是有可能打赢官司的，但具体能否胜诉还需结合实际情况和证据来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、未签订劳动合同的法律后果
法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在公司工作超过一个月且未签订劳动合同，公司应当支付您双倍工资。
举证责任：在劳动争议中，劳动者需要证明与用人单位存在劳动关系。这可以通过工资条、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。因此，您需要收集这些证据来支持您的主张。
二、扣工资与损坏物品的法律分析
扣工资的合法性：根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得无故克扣劳动者工资。如果公司因为您打坏了东西而扣工资，需要证明该损失是由您的故意或重大过失造成的，并且扣减的工资数额应当合理，不得超过您当月工资的20%，且扣减后工资不得低于当地最低工资标准。
损坏物品的责任：如果您在工作中因故意或重大过失损坏了公司的物品，公司有权要求您承担相应的赔偿责任。但是，这种赔偿责任应当通过合法途径进行，比如通过劳动仲裁或法院诉讼，而不是直接扣工资。
三、诉讼策略与建议
收集证据：您需要收集能够证明您与公司存在劳动关系、未签订劳动合同以及公司扣工资和损坏物品的相关证据。这些证据将对您在诉讼中的主张起到关键作用。
提起劳动仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资、补发被扣的工资以及承担因损坏物品而产生的合理赔偿责任（如果确实存在的话）。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，且仲裁结果具有法律效力。
诉讼准备：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据来支持您的主张，并可能需要聘请律师来协助您进行诉讼。
四、可能面临的法律后果
胜诉后果：如果您能够提供充分的证据证明公司存在违法行为，且仲裁委员会或法院支持了您的主张，那么您将有权获得未签订劳动合同的双倍工资、补发被扣的工资以及可能的赔偿。
败诉后果：如果您无法提供充分的证据或者仲裁委员会/法院认为您的主张不成立，那么您可能会面临败诉的风险。但是，这并不意味着您没有其他途径来维护自己的权益，比如通过协商、调解等方式解决争议。
最后建议：针对您目前的情况，我建议您尽快收集相关证据，并考虑向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。如果您在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。