结论：上班地方没签劳动合同，在符合一定条件下告了是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据实际工作时长、工资水平等因素综合确定。

法律背景与解释：

1. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你在公司工作超过一个月且未签订劳动合同，你有权要求公司支付双倍工资作为赔偿。

2. 赔偿的计算方式：

   • 赔偿的计算主要基于你的实际工资水平和工作时长。具体来说，如果你工作了N个月（N>1），且未签订劳动合同，那么公司应支付你N-1个月的双倍工资作为赔偿（因为第一个月通常视为试用期或合同订立前的准备期，不计算双倍工资）。例如，如果你工作了6个月且月工资为5000元，那么公司应支付你5个月的双倍工资，即5 * 5000 * 2 - 5 * 5000（已支付部分）= 25000元中的差额部分，实际为额外支付25000元（此处为简化说明，实际计算中需扣除已支付的正常工资部分，即额外获得的是N-1个月的工资总额）。但更准确的表述是，你应获得的是这N-1个月中，每月额外的一倍工资，总计(N-1)个月的工资作为赔偿。

3. 其他可能的赔偿或权益：

   • 除了双倍工资赔偿外，如果因未签订劳动合同导致你遭受其他损失（如社保未缴纳、加班费未支付等），你还可以根据实际情况要求公司进行相应赔偿。
   • 同时，未签订劳动合同并不影响你与公司之间事实劳动关系的成立，你仍然享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间和休息休假、劳动安全卫生保护等。

法律建议：

• 收集证据：首先，你需要收集能够证明你与公司之间存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
• 协商与调解：在提起诉讼前，你可以尝试与公司进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以和平解决纠纷。
• 提起诉讼：如果协商和调解无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

可能遇到的法律后果：

• 如果公司确实存在未签订劳动合同的违法行为，且你能够提供充分证据证明自己的主张，那么你很有可能获得相应的赔偿。
• 但如果公司能够证明未签订劳动合同是由于你的原因或双方存在其他约定（如口头协议等），那么你的赔偿请求可能会受到影响。

进一步思考：

• 在处理此类纠纷时，除了关注赔偿金额外，还应关注自身权益的全面保护，如社保缴纳、加班费支付等。
• 同时，建议你在未来的工作中注意保留相关证据，以避免类似纠纷的发生。

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