在公司不干活是否会被开除，这取决于具体情况和公司的规章制度，但一般来说，如果员工长期不履行工作职责，公司是有权依据相关法律法规和内部规定进行开除的。以下是从不同角度的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 大多数公司都会在员工手册或劳动合同中明确规定员工的工作职责和考核标准。如果员工长期不干活，即不履行其工作职责，这通常会被视为违反公司规章制度的行为。
   • 根据公司的规章制度，对于严重违反规定的员工，公司有权进行警告、罚款、降职降薪甚至开除等处理。

2. 劳动法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有义务按照劳动合同的约定提供劳动，并遵守公司的规章制度。
   • 如果员工长期不干活，且没有合理的理由（如病假、事假等），这可能构成旷工或严重违反劳动纪律的行为。在这种情况下，公司有权依据法律法规和劳动合同的规定，与员工解除劳动合同，即开除员工。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 在实际操作中，公司是否会开除不干活的员工，还会考虑多种因素，如员工的工龄、岗位重要性、公司的人力资源政策等。
   • 对于一些关键岗位或长期为公司做出贡献的员工，公司可能会给予更多的宽容和机会，通过沟通、培训或调整岗位等方式来解决问题。
   • 但对于一些非关键岗位或新入职的员工，如果长期不干活，公司可能会更倾向于采取开除等严厉措施。

4. 法律后果与建议：

   • 如果公司因员工不干活而开除员工，且这一行为符合公司规章制度和法律法规的规定，那么员工通常难以通过法律途径维护自己的权益。
   • 因此，我建议员工应认真履行工作职责，遵守公司的规章制度。如果确实因特殊原因无法工作，应及时与公司沟通并办理相关手续，以避免不必要的法律纠纷。
   • 同时，如果员工认为公司的开除行为存在违法或不合理之处，也可以及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，在公司不干活是否会被开除并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素的综合考虑。但无论如何，员工都应认真履行工作职责，遵守公司的规章制度，以维护自己的合法权益和职业声誉。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。