工人死在出租屋是否算工伤并获得赔偿，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。若工人的死亡符合这一原则，如是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，那么通常会被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
二、出租屋死亡是否构成工伤的具体分析
若死亡与工作无直接关联：
- 如果工人在出租屋内死亡，且该死亡与工作无直接关联，如因个人疾病、自杀、他杀等原因导致，那么通常不会被认定为工伤。
- 在这种情况下，工人的家属可能无法从工伤保险基金中获得赔偿，但可以根据其他相关法律规定，如民事侵权责任等，寻求相应的法律救济。
若死亡与工作有间接关联或存在特殊情况：
- 上下班途中发生非本人主要责任的交通事故：如果工人在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故导致死亡，根据《工伤保险条例》的规定，这通常会被视为工伤。但此情况需满足“上下班途中”和“非本人主要责任”两个条件，且出租屋需位于工人合理的上下班路线上。
- 因工作原因外出期间发生意外：如果工人是因工作原因外出，在出租屋内等待或休息期间发生意外导致死亡，且该意外与工作有直接或间接的关联，那么也有可能被认定为工伤。但这种情况需要具体的证据支持，如工作安排、出差记录等。
- 特殊工作环境或条件导致的死亡：如果工人因工作性质需要长期在出租屋内居住或工作（如某些特殊工种或临时工作安排），且该居住或工作环境与工作有直接关联，那么因工作环境或条件导致的死亡也有可能被认定为工伤。但这种情况同样需要具体的证据和法律规定支持。
三、法律建议
- 及时报案和申请工伤认定：如果工人的死亡可能构成工伤，家属应尽快向用人单位报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 收集证据：家属应积极收集与工伤认定相关的证据，如工作记录、出差记录、医疗证明、事故现场照片等，以支持工伤认定的申请。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，家属可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
总结来说，工人死在出租屋是否算工伤并获得赔偿，需根据具体情况和相关法律规定进行判断。如果死亡与工作有直接或间接的关联，且符合工伤认定的条件，那么家属有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。