拖欠三倍工资的补充依据主要来源于我国《劳动法》及《劳动合同法》中关于加班工资支付的规定。以下从不同角度为你详细分析：
法定休假日加班工资支付：
- 法律依据：根据《劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日（如春节、国庆节等）期间，如果用人单位安排劳动者工作，就必须按照劳动者日工资或小时工资的三倍来支付加班工资。
- 举例说明：假设某劳动者的日工资为200元，那么在法定节假日加班一天，用人单位应支付的加班工资就是600元（200元×3）。
休息日加班且未安排补休的情况：
- 法律依据：虽然《劳动法》第四十四条第二项规定的是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这里要特别说明的是，如果休息日加班后，用人单位未能在合理期限内安排补休，那么劳动者有权要求用人单位按照日工资或小时工资的二倍支付加班工资。不过，若涉及特定情形下的“三倍”说法，通常指的是在休息日加班的基础上，又叠加了法定节假日的因素（比如休息日恰逢法定节假日），或者用人单位与劳动者有特别约定，以及地方性法规有特别规定等。在普遍情况下，休息日加班未补休是支付二倍工资，但为全面解答，需指出特殊情形下可能存在更高支付标准。而针对直接的三倍工资支付依据，主要还是法定休假日加班这一情形。但为了更全面地覆盖可能的理解，若从“用人单位违法不支付加班费需加付赔偿金”角度延伸（虽非直接三倍加班费，但与劳动者权益紧密相关），根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。不过，这并非直接的三倍工资，而是对未支付加班费的一种惩罚性赔偿。直接的三倍工资支付，核心还是法定休假日加班。
- 特殊情形举例：若某地方性法规规定，在特定时期（如重大活动期间）休息日加班需按三倍工资支付，或者用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定休息日加班按三倍工资支付，那么在这些特定情况下，休息日加班也可能涉及三倍工资的支付。但需注意，这类情形并非普遍适用，需依据具体规定或约定。
关于“拖欠”三倍工资的法律后果：
- 法律依据：如果用人单位拖欠劳动者的三倍工资（即法定休假日的加班工资），劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者还可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总结与建议：
- 拖欠三倍工资的补充依据主要来源于《劳动法》关于法定休假日加班工资支付的规定。
- 如果用人单位拖欠你的三倍工资，你可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据（如加班记录、工资条等），以便在需要时提供证明。
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