公司欠发工资补发的依据主要来源于法律法规的明确规定以及劳动合同或相关协议的约定。以下从这两个角度为你详细分析：
法律法规角度
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，以及禁止克扣或无故拖欠工资的原则。如果公司欠发工资，就违反了这一规定，劳动者有权要求公司补发。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”这一条款进一步强调了用人单位按时足额支付劳动报酬的义务，并提供了劳动者在遭遇欠薪时的法律救济途径。
《工资支付暂行规定》：
- 该规定第七条明确：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”这一条款对工资的支付时间做了具体规定，如果公司未按照约定时间支付工资，也构成欠薪，劳动者有权要求补发。
劳动合同或相关协议角度
- 劳动合同约定：如果劳动者与公司在劳动合同中明确约定了工资的支付方式、时间、金额等条款，那么公司就必须按照合同约定履行支付义务。如果公司欠发工资，就违反了劳动合同的约定，劳动者有权依据合同要求公司补发工资，并可能要求公司承担违约责任。
- 集体合同或相关协议：在某些情况下，劳动者可能与公司签订了集体合同或相关协议，其中也包含了工资支付的条款。如果公司违反了这些条款，劳动者同样有权要求公司补发工资。
法律建议：
- 如果公司欠发工资，劳动者首先可以与公司进行协商，要求公司尽快补发工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
- 劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求公司支付欠薪。
- 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
可能后果：
- 如果公司被认定存在欠薪行为，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在严重情况下，公司还可能因拒不支付劳动报酬而构成犯罪，受到刑事处罚。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。