要求补发工资差额的法律依据，主要涉及以下几个方面：

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，如果存在克扣或拖欠工资的情况，劳动者有权要求补发。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 此外，如果用人单位与劳动者约定的工资标准低于当地最低工资标准，或者存在其他违反工资支付规定的情况，劳动者同样有权要求补发工资差额。

3. 地方性法规和政策：

   • 除了国家层面的法律法规外，各地还可能根据实际情况制定地方性法规和政策，对工资支付进行更具体的规定。例如，一些地区可能规定了最低工资标准、加班工资计算方式等，如果用人单位违反这些规定，劳动者也有权要求补发工资差额。

法律建议：

• 如果您发现自己的工资被克扣或未足额支付，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求其补发工资差额。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法向当地人民法院申请支付令。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违反工资支付规定，不仅需要补发工资差额，还可能面临劳动监察部门的处罚，甚至需要承担法律责任。
• 对于劳动者而言，如果未能及时维护自己的权益，可能会导致经济损失和法律纠纷的增加。

因此，我建议您在发现工资被克扣或未足额支付时，及时采取措施维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。