关于要求用人单位补发工资的诉讼，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：当用人单位拖欠工资时，劳动者有权通过法律途径要求补发，其中劳动仲裁是首要且有效的手段。

接下来，从多个角度展开说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬发生的争议属于该法的适用范围。因此，劳动者因用人单位拖欠工资而提起的诉讼，完全符合法律规定。

2. 劳动仲裁的优先级：

   • 建议先进行劳动仲裁：劳动仲裁是一种有效解决劳动纠纷的途径，通过仲裁，劳动者可以获得公正、中立的第三方裁决，有助于维护自身权益。同时，劳动仲裁也是诉讼前的一种必经程序，未经仲裁直接提起诉讼的，法院可能不予受理。
   • 离职前的考虑：虽然离职是劳动者的个人选择，但在决定离职前，应充分考虑自身权益的保护。如果公司已经严重拖欠工资，且没有合理的解决方案，劳动者可以在仲裁无果或情况严重的情况下考虑离职。但离职并不应作为解决拖欠工资问题的首选方案。

3. 具体操作建议：

   • 收集证据：在决定申请劳动仲裁前，劳动者应收集并保留与拖欠工资相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明用人单位的拖欠行为。
   • 申请仲裁：劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并按照法定程序进行。在仲裁过程中，劳动者应积极配合并提供相关证据和资料。
   • 诉讼与强制执行：如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，但公司仍不履行义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在获得法院判决后，如果用人单位仍不支付，劳动者可以申请强制执行。

4. 注意事项：

   • 时效问题：劳动者应注意劳动仲裁和诉讼的时效问题，确保在法定期限内提出申请或提起诉讼。
   • 法律咨询：在整个过程中，劳动者可以咨询我的意见，以获得更全面的法律支持和指导。

综上所述，当用人单位拖欠工资时，劳动者应先通过劳动仲裁途径寻求解决，并在必要时提起诉讼。在整个过程中，劳动者应保留相关证据并遵循法定程序进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。