针对您提出的“工资欠发诉讼可以要求什么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在工资欠发诉讼中，您可以要求的补偿主要包括以下几个方面：

1. 被拖欠的工资本金：

   • 这是您应得的劳动报酬，是诉讼中最基本的索赔项目。您需要根据实际欠发的工资数额进行主张。

2. 拖欠工资的滞纳金：

   • 如果用人单位未按时支付工资，您有权要求按日计算的滞纳金。这通常是为了督促用人单位及时支付工资而设定的。

3. 因拖欠工资造成的合理损失赔偿：

   • 如果因拖欠工资给您造成了其他损失，如交通费、住宿费等合理支出，您可以一并要求赔偿。这些损失需要是实际发生的，并且与拖欠工资有直接关联。

4. 经济补偿金：

   • 如果用人单位存在恶意拖欠工资等违法情形，您还可以主张经济补偿金。经济补偿金一般按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果拖欠工资导致劳动合同解除，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

5. 未签订书面劳动合同的双倍工资（如适用）：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权要求支付二倍的工资作为赔偿。

6. 加班工资（如适用）：

   • 如果存在加班事实且用人单位未支付加班工资，您同样可以要求支付相应的加班工资。

在提起诉讼时，您需要准备充分的证据来证明用人单位存在拖欠工资的事实，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。这些证据将有助于法院更好地了解案件情况，并作出公正的判决。

总之，在工资欠发诉讼中，您可以根据实际情况要求多种补偿。建议您在提起诉讼前咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。