在拖欠工资打官司的情况下，你可以索要的赔偿主要包括以下几个方面：
拖欠的工资本身：
- 这是最直接且首要的赔偿请求。用人单位拖欠你的工资，你有权要求其全额支付。这包括基本工资、奖金、津贴等所有应得的劳动报酬。
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于你在该单位的工作年限和月工资水平。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
加付赔偿金：
- 在某些情况下，如果用人单位拖欠工资的行为被认定为恶意或严重违反劳动法律法规，除了支付拖欠的工资和经济补偿金外，还可能面临加付赔偿金的处罚。这通常是在劳动行政部门责令限期支付后，用人单位仍未支付的情况下发生的。加付赔偿金的比例一般较高，旨在惩罚用人单位的违法行为。
利息或滞纳金：
- 虽然不是所有情况下都会涉及，但在某些特定情形下（如双方有约定或法律有特别规定），你可能有权要求用人单位支付拖欠工资期间的利息或滞纳金。这通常是为了弥补你因资金被占用而遭受的损失。
法律建议与行动指南：
- 收集证据：首先，你需要收集所有能证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录等。这些证据将是你打官司时的重要支撑。
- 协商与调解：在正式打官司之前，你可以尝试与用人单位进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，看是否能通过非诉讼方式解决纠纷。
- 提起诉讼：如果协商和调解无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要详细陈述事实、提供证据，并明确你的赔偿请求。
- 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或觉得自己无法有效维护自己的权益，可以考虑寻求法律援助或聘请专业律师代理你的案件。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位被认定拖欠工资且无法提供合理抗辩理由，它将面临支付拖欠工资、经济补偿金、加付赔偿金等法律责任。
- 同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、列入失信名单等。
总结与进一步思考：
拖欠工资是一个严重的劳动权益问题，它不仅损害了劳动者的经济利益，还影响了劳动关系的和谐稳定。在面对这种情况时，你应该勇敢地站出来维护自己的权益。通过收集证据、协商调解、提起诉讼等途径，你可以有效地追回拖欠的工资并获得相应的赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。