结论前置：公司应当通过公账补发欠薪，这是符合法律规定的，且员工有权要求公司这样做。以下从法律规定、操作流程、法律后果三个角度进行详细分析：

法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，要求公司必须按时足额支付员工工资。
   • 若公司违反此规定，拖欠员工工资，员工有权要求公司补发，并且可以通过法律途径维护自己的权益。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款赋予了员工在遭遇欠薪时的解除合同权。
   • 同时，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一条款明确了公司欠薪的法律责任和赔偿标准。

操作流程

1. 与公司协商：

   • 员工在发现公司欠薪后，首先可以尝试与公司进行协商，要求公司通过公账补发欠薪。协商过程中，员工可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备后续维权之需。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求劳动行政部门介入调查并责令公司补发欠薪。劳动行政部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并保护员工的合法权益。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动行政部门的处理结果未能满足员工的需求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司补发欠薪并承担相应的法律责任。

法律后果

1. 公司需补发欠薪：

   • 无论通过哪种途径维权，公司最终都需要补发欠薪给员工。这是公司应尽的法律义务，也是员工应得的劳动报酬。

2. 公司可能面临行政处罚：

   • 如果公司拖欠工资的行为被劳动行政部门查实，公司可能会面临行政处罚，如罚款、责令改正等。这些处罚措施旨在督促公司遵守法律法规，保障员工的合法权益。

3. 公司可能需支付赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果公司逾期不支付欠薪，还需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定进一步加大了公司欠薪的法律成本。

建议：作为员工，在遭遇欠薪时，应保持冷静，及时收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。如果公司拒绝补发欠薪或协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。同时，也可以咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。