当公司出现欠薪情况时，劳动者不仅有权要求公司全额支付拖欠的工资，还可以依法获得相应的经济补偿，并可通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是对公司欠薪如何赔偿的详细解答：
一、经济补偿的具体规定
基础赔偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司克扣或无故拖欠劳动者工资，除了在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，通常还需加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金。这个比例可能因地区或具体情况有所不同，但常见的是25%的经济补偿金（具体需参照当地法律法规）。
逾期支付赔偿：
- 如果公司未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，并且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，那么公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
解除劳动合同经济补偿：
- 若公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并获得经济补偿。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、主张赔偿的途径
与用人单位协商：
- 劳动者应首先尝试与公司进行友好协商，要求其及时支付拖欠的工资及相应赔偿。在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等作为证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。劳动监察部门将进行调查处理，并可能责令用人单位限期支付工资及赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，劳动者可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请和相关证据。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 若劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来维护自己的合法权益。值得注意的是，人民法院在处理此类案件时，也可以依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。
三、总结与建议
在遇到公司拖欠工资的情况时，劳动者应积极采取法律手段维护自己的合法权益。保留好相关证据至关重要，如劳动合同、工资条、聊天记录、通话录音等。同时，了解并熟悉相关法律法规和维权途径也是成功维权的关键。建议劳动者在遭遇此类问题时，咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助，确保自己的权益得到充分保障。