针对公司拖欠工资1年并写了欠条的情况，法律规定及处理方式如下：

1. 可以直接起诉：

   • 法律依据：根据相关法律规定及实践操作，如果劳动者手中有用人单位出具的工资欠条，那么可以直接向法院起诉要求支付拖欠的工资。此时，法院会按照普通民事纠纷进行受理，无需经过劳动仲裁前置程序。
   • 操作建议：劳动者应确保欠条内容明确、具体，包括拖欠的工资数额、支付时间、用人单位的盖章或签字等关键信息。同时，保留好欠条原件，作为起诉时的关键证据。

2. 起诉前的准备：

   • 证据收集：除了欠条外，劳动者还可以收集其他与拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等，以增强诉讼的胜诉率。
   • 法律咨询：在起诉前，劳动者可以咨询专业律师，了解起诉的具体流程、可能面临的法律风险及应对策略。

3. 起诉后的处理：

   • 法院受理：法院在受理案件后，会依法进行审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出判决。
   • 执行阶段：如果判决生效后，用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以申请法院强制执行，通过法律手段追回拖欠的工资。

4. 注意事项：

   • 诉讼时效：虽然欠条的存在可以延长诉讼时效，但劳动者仍应注意不要超过法律规定的诉讼时效期间。一般来说，民事纠纷的诉讼时效期间为三年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但在此类欠条纠纷中，由于欠条本身已明确了债权债务关系，诉讼时效的起算点可能有所变化，具体需根据欠条内容及法律规定判断。
   • 协商与调解：在起诉前，劳动者也可以尝试与用人单位进行协商或调解，看是否能够达成和解，让用人单位及时支付拖欠的工资。这不仅可以节省诉讼成本和时间，还有助于维护双方的劳动关系。

针对您的情况，我建议您：

• 首先确认欠条的内容是否完整、明确，并保留好原件。
• 如果决定起诉，可以咨询专业律师，了解起诉的具体流程和注意事项。
• 在起诉前，也可以尝试与用人单位进行协商或调解，看是否能够达成和解。

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