公司拖欠工资的执行依据主要来源于我国现行的劳动法律法规，这些法律法规为劳动者提供了明确的维权路径和法律依据。以下是从不同角度为你详细分析的执行依据及应对措施：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是公司支付工资的基本义务，也是劳动者维权的基础。
   • 第九十一条：用人单位若克扣或无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这为劳动者提供了行政救济的途径。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 第三十条：用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付的，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。这为劳动者提供了快速获得工资支付的司法途径。
   • 第八十五条：用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这进一步强化了用人单位的支付义务，并设定了惩罚性赔偿。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

   • 该法为劳动者因单位拖欠工资引发的争议提供了明确的法律适用范围，并规定了从协商、调解到仲裁、诉讼的清晰维权路径。
   • 第四十七条及第四十八条：特定情形下的劳动争议，仲裁裁决为终局裁决；劳动者对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。这为劳动者提供了司法救济的最终保障。

4. 《工资支付暂行规定》

   • 第七条：明确了工资支付的具体时间和周期，要求用人单位必须按时足额支付工资。
   • 第十八条：劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，并对侵害劳动者合法权益的行为进行处罚。这为劳动者提供了行政监督的保障。

二、应对措施

1. 与公司协商

   • 措施：首先尝试与公司的人力资源部门或负责人进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司给出明确的支付时间。协商过程中，建议以书面形式记录沟通内容，如邮件、短信等，以备后续使用。
   • 法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，公司支付工资是法定义务，协商是解决纠纷的首选方式。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 措施：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，提交劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。劳动监察部门将进行调查，并责令公司限期支付工资；逾期不支付，还可责令公司加付赔偿金。
   • 法律依据：主要依据《劳动保障监察条例》第九条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。

3. 申请劳动仲裁

   • 措施：若投诉未能解决问题，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及工资被拖欠的证据。仲裁裁决具有法律效力，公司不执行时可向法院申请强制执行。
   • 法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条和第五条，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。

4. 向法院提起诉讼

   • 措施：若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。另外，如果持有公司的工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可直接向法院提起诉讼，法院将按普通民事纠纷受理。
   • 法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动法》第八十三条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》相关规定，法院是解决劳动争议的最终司法机关。

总结：公司拖欠工资是违法行为，劳动者应依据相关法律法规，首先尝试与公司协商；协商不成时，依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意时，还可向法院提起诉讼。这些法律途径为劳动者提供了坚实的法律保障，确保劳动者的合法权益得到有效维护。如果你遇到公司拖欠工资的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。