核心结论：小时工若未被认定为全日制员工且不符合标准工时制度，其月工资计算需依据实际工作小时数及双方约定的小时工资标准，同时需确保不低于当地最低工资标准。具体计算方式需分情况讨论，以下为详细说明：

1. 小时工资标准明确且合法
   若双方在劳动合同或用工协议中明确约定了小时工资标准，且该标准不低于当地政府规定的最低小时工资标准，则月工资计算方式为：
   月工资 = 实际工作小时数 × 小时工资标准
   例如：某地最低小时工资为20元，小时工约定小时工资为25元，当月实际工作120小时，则月工资为120×25=3000元。
   注意：若实际工作小时数超过法定月最高工时（如非全日制员工通常每日不超过4小时、每周不超过24小时），超出部分可能需按加班或双方约定处理，但非全日制员工一般不适用全日制加班工资规则。

2. 小时工资标准未明确或低于最低标准
   若未约定小时工资或约定低于当地最低标准，则需按最低标准补足差额：
   月工资 = 实际工作小时数 × 当地最低小时工资标准
   例如：约定小时工资为15元，但当地最低标准为20元，则月工资按20元计算，即120×20=2400元。
   法律依据：根据《最低工资规定》第十二条，非全日制劳动者小时工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

3. 特殊情形：用工单位未记录工时或克扣工资
   若用工单位未如实记录小时工的工作时间，或存在克扣工资行为，小时工可主张以下权利：

   • 举证责任倒置：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的（如考勤记录），用人单位应提供，否则承担不利后果。
     
   • 工资差额补偿：若实际工资低于按最低标准计算的金额，可要求补足差额，并可能主张赔偿金（具体需结合地方规定）。

温馨提示：

• 非全日制员工与全日制员工的工资计算规则不同，前者以小时为单位结算，后者以月为单位且需符合最低工资、加班工资等规定。
  
• 建议小时工在签订用工协议时明确小时工资、工作时间、结算周期等条款，并保留考勤记录、工资条等证据，以维护自身权益。
  

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