关于您提到的“派遣公司签了合同不给员工，单位应拿出给员工的证据并签字邮寄证据”这一问题，目前并没有一条具体的法律条文直接这样表述，但我们可以从相关法律法规中找到类似的原则和规定。

1. 劳动合同的交付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 这意味着，劳动合同签订后，用人单位有义务将其中一份交付给劳动者，即员工有权获得自己的劳动合同副本。如果派遣公司未将劳动合同交付给员工，这本身就违反了法律规定。

2. 证据提供与邮寄的义务：

   • 在劳动争议中，如果双方就劳动合同的签订、内容或履行等存在争议，用人单位（包括派遣公司）有义务提供相关证据来支持其主张。这通常包括劳动合同文本、工资支付记录、考勤记录等。
   • 关于“签字邮寄证据”的要求，虽然法律没有直接规定必须如此，但如果用人单位愿意通过邮寄方式提供证据，并确保员工收到并签字确认，这可以作为一种有效的证据传递方式。然而，这并不是法律强制要求的，而是双方协商或用人单位自愿采取的措施。
   • 如果派遣公司拒绝提供劳动合同或其他相关证据，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求派遣公司承担相应的法律责任。

3. 实际操作建议：

   • 要求交付劳动合同：员工应首先要求派遣公司交付劳动合同副本。如果派遣公司拒绝，员工可以记录相关沟通情况，并考虑向劳动监察部门投诉。
   • 收集其他证据：在等待劳动合同交付的同时，员工可以收集其他与劳动关系相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
   • 协商与投诉：如果派遣公司仍然拒绝提供证据或交付劳动合同，员工可以尝试与派遣公司进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助。
   • 法律途径：如果协商和投诉均无果，员工可以考虑通过法律途径解决争议，如提起劳动仲裁或诉讼。

总结来说，虽然法律没有直接规定派遣公司必须签字邮寄劳动合同或其他证据给员工，但派遣公司有义务交付劳动合同副本，并在劳动争议中提供相关证据。如果派遣公司未履行这些义务，员工可以通过合法途径维护自己的权益。如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。