辞职后公司承诺月底发工资，是否可以去劳动局告公司，这取决于公司的行为是否违反了相关法律规定。下面我详细为你分析：

1. 公司行为是否合法：

   • 若公司与你之间的劳动合同或离职协议中明确约定了工资发放的时间为月底，且公司按照这一约定执行，那么公司的行为是合法的，你无法因此去劳动局告公司。
   • 若公司未按照劳动合同或离职协议的约定时间发放工资，或者根本未与你约定工资发放时间但拖延支付，那么公司的行为可能违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，你有权向劳动局投诉或申请劳动仲裁。

2. 你的权益与行动：

   • 若公司行为合法，你应耐心等待月底工资的发放。
   • 若公司行为违法，你可以先尝试与公司进行沟通协商，要求公司按时支付工资。若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 法律背景与依据：

   • 《劳动法》规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 《劳动合同法》也明确规定了用人单位与劳动者之间关于工资支付的约定，以及违反约定应承担的法律责任。

综上所述，你是否可以去劳动局告公司，取决于公司是否按照法律规定和双方约定支付了你的工资。若公司行为违法，你有权采取法律手段维护自己的权益。若你有进一步的问题或需要详细的法律帮助，请直接向我咨询。