关于本身有病在单位死亡能否认定工伤的问题，结论需根据具体情况判断，但核心在于是否符合《工伤保险条例》中视同工伤的条件。以下从不同角度为您详细分析：

一、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定并未将职工本身是否患有疾病作为排除工伤认定的因素。因此，即使职工本身有病，只要满足以下条件，仍有可能被认定为工伤：

1. 时间和地点要求：职工必须在工作时间和工作岗位上突发疾病。这里的“工作岗位”不仅限于日常固定的工作地点，还包括与工作相关的合理延伸区域，如单位内部的其他工作场所、外出办公的合理区域等。

2. 疾病与死亡的关系：

   • 职工突发疾病并当场死亡；
   • 或者职工突发疾病后，在48小时之内经抢救无效死亡。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

举例说明：

• 员工在正常上班过程中突然心脏病发作，在工作现场去世，符合工伤认定条件。
• 员工在工作岗位上突发疾病，被紧急送往医院后在48小时内抢救无效死亡，同样符合工伤认定条件。

二、不属于工伤的情形

若职工虽然本身有病，但不符合上述视同工伤的条件，则不能认定为工伤。具体包括以下几种情况：

1. 非工作时间和非工作岗位发病：如果职工不是在工作时间和工作岗位发病，而是在其他时间、地点（如家中）突发疾病，即使之后送到单位并死亡，一般也不能认定为工伤。

2. 超过48小时抢救无效死亡：如果职工在工作时间和工作岗位上患病，但经过抢救超过48小时才死亡的，一般情况下不能视同工伤。

3. 存在特殊情形：根据《工伤保险条例》第十六条的规定，如果职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等特殊情形，即使符合前述视同工伤的条件，也不得认定为工伤。

举例说明：

• 员工在工作时感到身体不适被送往医院，虽然也是在工作时间和工作岗位上发病，但经过抢救超过48小时后仍在救治，最终在第50小时死亡，这种情况就不能认定为工伤。
• 员工因个人原因（如自杀）导致死亡，即使发生在工作时间和工作岗位上，也不能认定为工伤。

三、工伤认定的法律后果

1. 若被认定为工伤死亡：职工的近亲属有权按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2. 若不被认定为工伤死亡：则无法享受上述工伤保险待遇。但职工近亲属仍可通过其他途径（如民事诉讼）寻求救济，如果能够证明单位存在过错导致职工死亡，可能要求单位承担相应的民事赔偿责任。

四、建议与提醒

1. 及时收集证据：如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或经抢救无效死亡，家属或相关责任人应及时收集医疗记录、目击者证言等相关证据，以备工伤认定之需。

2. 依法申请工伤认定：在收集到足够证据后，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。

3. 咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。不过，作为贺骝律师，我随时准备为您提供专业的法律咨询和帮助。

总结来说，本身有病在单位死亡能否认定工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》中视同工伤的条件。如果您或您的亲友遇到此类情况，请及时咨询并依法维护自身权益。