公司超过一年不发工资，并不直接导致劳动合同自动解约。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除通常需要满足一定的法定条件，并遵循相应的程序。公司未按时支付工资，确实构成了对劳动者权益的侵害，但这并不直接等同于劳动合同的自动解除。
具体分析
拖欠工资的法律后果：
- 公司拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付。
- 如果公司逾期不支付，劳动行政部门可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动合同的解除条件：
- 劳动者要解除劳动合同，通常需要提前通知公司（如提前三十日以书面形式通知），或者在特定情况下（如公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。
- 单纯的公司拖欠工资，并不直接构成劳动者可以立即解除劳动合同的法定条件，但劳动者可以以此为由提出解除劳动合同，并可能获得经济补偿。
经济补偿的获取：
- 如果劳动者因公司拖欠工资而提出解除劳动合同，且符合《劳动合同法》规定的条件，劳动者有权要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常基于劳动者在公司的工作年限和月工资水平。
法律建议
与公司协商：
- 首先，劳动者可以尝试与公司协商，要求公司尽快支付拖欠的工资，并明确支付时间和方式。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政部门的帮助和调解。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的调解也无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果公司最终被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临支付赔偿金、经济补偿等法律责任。
- 对于劳动者而言，如果因公司拖欠工资而解除劳动合同，且符合法定条件，劳动者有权获得经济补偿。
总结来说，公司超过一年不发工资并不直接导致劳动合同自动解约，但劳动者有权采取一系列法律措施来维护自己的权益。如果你面临类似情况，建议及时与公司协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。