结论：公司签一年劳动合同不续约，并不直接等同于解雇，但可能涉及劳动合同终止及经济补偿的问题。具体情况需根据劳动合同的约定、相关法律法规以及双方的实际行为来综合判断。

分析说明：

1. 劳动合同终止与解雇的区别：

   • 劳动合同终止：通常指的是劳动合同因法定或约定原因而自然结束，如合同期满、劳动者达到法定退休年龄等。在这种情况下，劳动合同的效力自然消灭，双方的权利义务关系也随之终止。
   • 解雇：则是指用人单位因劳动者存在过错或不符合录用条件等原因，单方面决定解除劳动合同的行为。解雇通常伴随着用人单位对劳动者的负面评价，并可能涉及赔偿或补偿问题。

2. 一年劳动合同不续约的情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了合同期限为一年，且合同期满后双方未就续约达成一致，那么劳动合同将自然终止。这种情况下，用人单位并不构成解雇，而是合同到期后的正常终止。
   • 然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止的，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以年为单位计算，不足一年的部分按一年计算（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）；月工资则是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 在本例中，如果劳动者在公司工作了一年，且合同期满后未续约，那么劳动者有权获得一个月工资的经济补偿。

行动建议：

• 劳动者：如果劳动合同即将到期且公司未提出续约，建议劳动者主动与公司沟通，了解公司的意图和后续安排。同时，劳动者也有权要求公司按照法律规定支付经济补偿。
• 用人单位：如果公司决定不续约，应提前与劳动者沟通，并按照法律规定支付经济补偿。这有助于维护公司的良好形象，避免不必要的法律纠纷。

特殊场景：

• 如果劳动合同中约定了自动续约条款，且该条款合法有效，那么合同期满后可能视为自动续约，此时不续约的情况可能构成违约或解雇，具体需根据合同条款和实际情况来判断。
• 如果劳动者在合同期内存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，公司有权依据相关规定解除劳动合同，此时不续约可能只是解除劳动合同的一个结果或表现。

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