三年劳动合同不续约不算解雇，而是属于劳动合同期满终止。下面我为你详细解释这个问题：

1. 劳动合同期满终止与辞退的区别：

   • 劳动合同期满终止：当三年合同期满后，如果公司不进行续签，这属于劳动合同期满而致使劳动合同终止的情形。它并非我们通常所说的“辞退”，“辞退”一般是指在劳动合同履行过程中，用人单位单方面解除劳动合同的行为。
   • 辞退（单方面解除劳动合同）：这通常发生在劳动合同履行过程中，由用人单位出于某种原因单方面提出解除劳动合同。

2. 经济补偿的规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满终止且公司不续签时，公司应当向你支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是：按照你在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资的标准给你。如果工作年限满了六个月但不满一年，就按一年来计算；如果不满六个月，就向你支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 对于月薪较高并超过用人单位所在直辖市或设定的市级人民政府公布的当年本地职工月均工资三倍的劳动者，所享有的经济补偿标准将依照本地区职工月均工资三倍的数额实行，并且支付的经济补偿期限最高上限为十二年。

4. 维权途径：

   • 如果公司拒绝支付经济补偿，你可以通过劳动仲裁等法律手段来保障自身的合法权益。

综上所述，三年劳动合同不续约并不等同于解雇，而是属于劳动合同期满终止。在这种情况下，你有权获得相应的经济补偿。如果公司拒绝支付，你可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。