您好，关于您提出的企业用工合同到期后企业不愿意续签是否算解除的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确一个概念：劳动合同到期没有续签，并不直接等同于合同解除，而是导致劳动合同的终止。这里涉及到“解除”和“终止”两个法律概念的区别。解除通常指的是在合同期限内，由于某种原因（如双方协商一致、一方违约等）提前结束合同关系；而终止则是指劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，合同自然结束，不再具有法律效力。

接下来，我们具体分析合同到期的法律后果：

1. 视为合同终止的情形：

   • 当劳动合同到期，且双方没有续签的意思表示，同时劳动者不再为用人单位提供劳动，用人单位也不再支付劳动报酬时，劳动合同即告终止。在此情形下，如果是用人单位原因不续签（除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意），用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 不视为合同终止的情形：

   • 事实劳动关系延续：如果劳动合同到期后，劳动者继续工作且用人单位未表示异议并继续支付报酬，那么就会形成事实劳动关系。此时，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付二倍工资。
   • 存在法定顺延情形：例如，劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；女职工在孕期、产期、哺乳期等，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。

此外，在劳动合同到期前，用人单位和劳动者均有权选择是否续签合同。如果双方愿意继续维持劳动关系的，可以协商续签；如果任何一方不愿意续签的，合同到期后自然终止。

最后，需要提醒的是，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等特殊情况，即使劳动合同到期终止，用人单位也可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿金。

综上所述，劳动合同到期没有续签的法律后果需根据实际情况综合判断。可能涉及合同的自然终止、经济补偿的支付、事实劳动关系的认定以及法定顺延情形的处理。因此，在处理此类问题时，建议您仔细审查具体情况并依据相关法律法规作出准确判断。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。