合同到期不续签并不等同于非法解雇。下面我将从法律性质、适用情形以及法律后果等角度为你详细分析：

一、法律性质

1. 合同到期不续签：这是劳动合同自然终止的一种情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着当劳动合同约定的期限届满时，劳动关系自然结束，无需额外说明理由，也不具有惩罚性。

2. 非法解雇：通常指的是用人单位在合同期限内，无正当理由单方面解除与员工的劳动关系，这种行为是违法的，需要承担相应的法律责任。

二、适用情形

1. 合同到期不续签：可能由于多种原因导致，如双方合作目的达成、市场环境变化、合作意愿下降等。在劳动合同领域，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

2. 非法解雇：则适用于用人单位在合同期限内，无正当理由（如员工未出现违反规章制度、工作绩效不达标等法定或约定的解除事由）单方面解除与员工的劳动关系。

三、法律后果

1. 合同到期不续签：

   • 若用人单位决定不续签，且不存在违法解除劳动合同的情形（如未支付经济补偿金等），则公司的行为是合法的。
   • 用人单位需按法律规定向劳动者支付经济补偿金，金额根据劳动者在本单位的工作年限计算，计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
   • 合同到期后，双方的权利义务关系自然终止。

2. 非法解雇：

   • 用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。
   • 劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。
   • 非法解雇还可能对用人单位的声誉和劳动关系产生负面影响。

四、特殊情况下的限制

• 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、已连续订立二次固定期限劳动合同等），且劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。在此情况下，公司不得随意不续签合同，否则可能构成非法解雇。

五、实际操作建议

• 对于用人单位：在合同到期前，应提前告知劳动者关于续签或终止合同的决策，并依法办理相关手续，如支付经济补偿金、办理离职手续等，以避免可能的法律风险。
• 对于劳动者：如果合同到期后用人单位不续签，且你认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件或认为用人单位的行为存在违法之处，可以及时向用人单位提出异议或寻求法律援助。

综上所述，合同到期不续签与非法解雇在法律性质、适用情形以及法律后果上均存在显著差异。在处理这类问题时，用人单位和劳动者都应依据相关法律法规和劳动合同的约定来明确双方的权利和义务。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。