结论：公司未继续签订劳动合同，一年后并不直接视为解除劳动关系，但可能面临支付双倍工资、经济补偿等法律后果，具体需根据实际情况判断。
一、未续签劳动合同的法律后果
双倍工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
- 若公司未在一年内与劳动者续签书面劳动合同，则自用工满一个月的次日起至满一年的前一日，需向劳动者支付双倍工资。但需注意，双倍工资的支付期限最长不超过十一个月。
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
- 这意味着，一年后，即使双方未续签书面合同，也视为已存在无固定期限的劳动关系，公司不能随意解除。
二、劳动关系是否解除的判断
不直接视为解除：
- 未续签劳动合同，并不直接导致劳动关系的解除。劳动关系的存续与否，需根据双方的实际行为、意思表示以及法律规定来判断。
- 若公司未提出解除劳动关系，且劳动者继续为公司提供劳动，公司也接受劳动并支付报酬，则劳动关系继续存在。
可能面临的解除情形：
- 若公司未续签劳动合同，且以未续签为由单方面解除劳动关系，则可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。
- 若劳动者因公司未续签劳动合同而提出解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿，则需根据具体情况判断劳动者是否有权获得经济补偿。
三、建议与措施
对于公司：
- 应及时与劳动者续签书面劳动合同，以避免支付双倍工资和面临违法解除的风险。
- 若因特殊原因无法及时续签，应与劳动者协商并达成一致，同时保留相关证据以证明双方对未续签事宜的认可。
对于劳动者：
- 若公司未续签劳动合同，劳动者有权要求公司支付双倍工资。
- 若劳动者希望继续在公司工作，应与公司协商续签事宜；若劳动者希望解除劳动关系，应依法提出并要求公司支付相应的经济补偿。
总结：公司未继续签订劳动合同，一年后并不直接视为解除劳动关系。但公司可能面临支付双倍工资、与劳动者视为已订立无固定期限劳动合同等法律后果。因此，无论是公司还是劳动者，都应重视劳动合同的续签问题，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。