核心结论：用人单位十七年未安排劳动者就业，劳动者可主张的赔偿或权益保障主要包括经济补偿、工资损失赔偿、社会保险与住房公积金补缴以及要求安排工作或解除劳动合同并获得相应补偿等，具体需根据实际情况判断。以下是详细分析：

1. 经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，如果用人单位十七年未安排就业，可以视为未提供劳动条件，劳动者有权要求用人单位支付十七个月工资作为经济补偿（假设劳动者一直未离职且未获得其他形式的补偿）。

2. 工资损失赔偿：

   • 如果因用人单位未安排就业导致劳动者无法获得工资收入，劳动者还可以要求用人单位赔偿因此造成的工资损失。这通常需要根据劳动者的实际工资水平、未安排就业的时间长度以及可能的其他收入损失来综合计算。
   • 在极端情况下，如果劳动者能够证明因用人单位的行为导致了长期无法就业，且这种无法就业与用人单位的行为有直接因果关系，劳动者甚至可能要求用人单位赔偿其整个未就业期间的预期工资收入（但这一要求在实践中可能面临较大挑战，需要具体证据支持）。

3. 社会保险与住房公积金补缴：

   • 用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。如果用人单位未履行这一义务，劳动者有权要求用人单位补缴。
   • 在您的情况下，如果用人单位十七年未安排就业且未缴纳社会保险和住房公积金，劳动者可以要求用人单位补缴这十七年的社会保险和住房公积金（具体补缴金额和方式需根据当地社保和公积金政策确定）。

4. 要求安排工作或解除劳动合同：

   • 劳动者还可以要求用人单位安排工作，如果用人单位无法安排，劳动者有权选择解除劳动合同，并依据上述经济补偿的规定获得相应补偿。
   • 如果劳动者选择解除劳动合同，除了经济补偿外，还可以根据实际情况要求用人单位支付其他因解除劳动合同而产生的费用（如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，如果适用的话）。

行动建议：

• 首先，与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
• 同时，也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议保留好相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），以便在需要时提供证明。