结论前置：针对您辞工后怕不给工资的担忧，您可以通过以下方式来保障自己的权益，确保工资能够顺利拿到。
了解法律规定，明确自身权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，无论您是主动辞职还是被解雇，用人单位都有义务在离职时结清您的工资。
与用人单位协商，保留证据：
- 在离职前，您可以与用人单位就工资结算问题进行协商，明确离职时工资的支付时间和方式。
- 协商过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，这些都可以作为日后维权的重要证据。
办理离职手续时，注意细节：
- 在办理离职手续时，务必要求用人单位出具离职证明，并确认工资已经结清。如果用人单位提出分期支付或拖延支付工资，您应当明确拒绝，并要求其立即支付。
- 如果用人单位在离职证明上注明“工资已结清”，但实际上并未支付，您可以要求用人单位在离职证明上注明实际支付情况，或者要求其出具书面承诺，明确支付时间和金额。
寻求法律援助，维护自身权益：
- 如果用人单位拒绝支付工资，或者拖延支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位支付工资。
- 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实。
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
预防措施，避免类似情况再次发生：
- 在未来的工作中，建议您与用人单位签订书面劳动合同，并明确约定工资支付方式、支付时间等关键条款。
- 定期查看自己的工资条和银行账户记录，确保工资按时足额支付。如果发现工资异常或拖欠情况，及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
额外建议：在离职前，您还可以考虑与用人单位协商签订一份离职协议，明确双方的权利和义务，包括工资结算、经济补偿等事项。这样可以在一定程度上减少离职后的纠纷和风险。
最后提醒：如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。