面对急辞后用人单位不给工资的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商解决

   • 主动沟通：首先，建议你主动与用人单位进行友好协商，清晰、诚实地阐述急辞的原因，并明确表达对工资的诉求。通过和平方式解决问题是首选，也能避免不必要的法律纠纷。
   • 提供证据：在协商过程中，展示相关的工作证明、辞职手续等，以证明自己已按程序离职，理应获得工资。这些证据对于后续维权也非常重要。
   • 寻求调解：若直接协商无果，你可以请求工会或第三方调解组织介入，帮助双方沟通和协商，促成和解协议。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉途径：你可以向工作所在地的劳动监察大队投诉，通过电话、书面材料等方式提交投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会依法进行调查处理。
   • 准备材料：投诉时需提供劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，证明劳动关系及工资被拖欠的事实。这些材料是劳动监察部门调查处理的重要依据。
   • 调查处理：劳动监察部门接到投诉后，将对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其限期支付工资。如果用人单位拒不执行，劳动监察部门还可以采取进一步的法律措施。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你要及时申请仲裁，以免错过时效。
   • 提交材料：你需要准备仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等；同时提供证据材料，包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系及工资被拖欠。
   • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，并通知双方；仲裁庭根据双方提供的证据和陈述进行审理，你需要充分阐述诉求和理由；仲裁庭根据审理结果作出裁决，若用人单位败诉，需支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金。

4. 提起诉讼

   • 前提条件：若对劳动仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是维护自己合法权益的最后一道防线。
   • 诉讼流程：你需要向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料；法院按法定程序进行审理，包括开庭审理、举证质证、法庭辩论等环节；法院根据审理结果作出判决，若用人单位不履行判决，你可以申请强制执行。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，无论你是否提前辞职，用人单位都无权克扣或拖欠你的工资。
• 在处理此类纠纷时，建议你保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免对自己造成不必要的麻烦。同时，你要了解相关法律法规和程序，以便在必要时采取适当的法律措施。
• 保留好相关证据是至关重要的，这些证据将有力地支持你的主张。如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

可能法律后果：

• 如果用人单位被责令支付工资后仍拒不执行，劳动监察部门可以采取进一步的法律措施，如罚款、列入失信名单等。
• 在劳动仲裁或诉讼中，如果用人单位败诉，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金或承担其他法律责任。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。