辞职后单位不发工资是违法的，劳动者可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：
一、首选方式：与用人单位协商
操作建议：
- 主动沟通：首先，尝试以平和、理性的态度与用人单位的人事部门或财务部门进行沟通。明确表达自己已经按照公司规定办理了辞职手续，且工作已交接完毕，要求公司按时发放工资。例如，你可以说：“我已经完成了所有的工作交接，也办好了离职手续，希望公司能尽快把我的工资发给我。”
- 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录或通话录音，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
目的：
- 通过友好沟通，有可能促使单位认识到问题并及时解决，避免进一步的法律纠纷。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 身份证件、劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工资条、银行工资流水明细等，这些材料能够证明你与用人单位之间的劳动关系以及工资未发放的事实。
投诉流程：
- 书面投诉：携带上述材料前往当地劳动监察大队办公地点进行书面投诉，填写投诉表格，详细说明你的诉求和事情经过。
- 电话投诉：你也可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333进行投诉。
- 后续跟进：劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实。如情况属实，会责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
申请条件：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你希望通过更具法律效力的途径解决纠纷，可以申请劳动仲裁。
- 注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
申请材料：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书需写明双方基本信息、仲裁请求（即要求支付的工资数额等）、事实和理由，并附上相关证据材料，如身份证复印件、用人单位的工商登记信息、证明劳动关系的证据以及工资未发放的证据等。
仲裁程序：
- 仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。你需要陈述案件事实，出示证据，并回答仲裁员的提问。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述作出裁决，该裁决具有法律效力。如单位不履行裁决，你可以通过法院强制执行。
四、向法院提起诉讼
诉讼前提：
- 对仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 在有明确的工资欠条且不涉及其他劳动争议时，也可直接向法院申请支付令或提起民事诉讼追讨工资。
诉讼过程：
- 法院将依据法律和事实进行审理，并作出最终判决。如用人单位仍不履行判决，你可申请强制执行。
五、其他途径
调解：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，你可以向调解组织申请调解，以寻求双方和解。
支付令：
- 在你有充分证据证明用人单位拖欠工资的情况下，可直接向人民法院请求支付令。人民法院经审查认为请求成立的，将依法发出支付令，要求用人单位限期支付拖欠的工资。
六、注意事项
证据保存：
- 在维权过程中，务必妥善保存所有与用人单位之间的劳动关系证明，如工资单、考勤记录等。这些证据将是你维权的有力支持。
及时行动：
- 注意在时效期内采取行动，避免错过维权机会。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，务必牢记。
法律知识：
- 了解相关的法律知识，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等，这将有助于你更好地维护自己的权益。
总结与建议：面对辞职后单位不发工资的情况，劳动者应保持冷静和理性，积极运用法律手段维护自己的合法权益。从协商到投诉、仲裁、诉讼，每一步都有明确的法律依据和操作指南。希望每位劳动者都能了解自己的权利，勇敢维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。