在车间跑受伤是否算工伤，需视具体情况而定，但一般情况下，若符合工伤认定的基本条件，是可以认定为工伤的。以下是对这一问题的详细分析：

工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的三个核心要素：工作时间、工作场所和工作原因。在车间工作的员工，如果受伤时满足这三个条件，那么就有可能被认定为工伤。

属于工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因奔跑受伤：

   • 如果员工在车间内奔跑是因为从事与工作直接相关的事宜，如紧急搬运货物、快速响应工作指令或在完成工作任务过程中的必经路径上奔跑而摔倒受伤，这通常会被认定为工伤。因为此时受伤与工作有直接的关联性，符合工伤认定的“工作原因”要素。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作奔跑受伤：

   • 员工在上班前进行准备工作（如启动机器、整理工具）或下班后进行收尾工作（如清理设备、收拾工作场地）时奔跑受伤，也符合工伤认定条件。因为这些行为都是为了更好地完成工作任务而进行的预备性或收尾性工作。

不得认定为工伤的特殊情形

同时，《工伤保险条例》第十六条也规定了不得认定为工伤或视同工伤的特殊情形，包括：

• 故意犯罪的：如果员工在车间奔跑受伤是因为故意犯罪行为导致的，如为了实施盗窃、破坏等犯罪行为而奔跑受伤，那么这种情况不能认定为工伤。
• 醉酒或者吸毒的：如果员工在车间奔跑受伤是因为醉酒或吸毒导致行为失控、意识不清而摔倒受伤，那么这种情况也不能认定为工伤。
• 自残或者自杀的：如果员工在车间奔跑受伤是因为自残或自杀行为导致的，那么这种情况同样不能认定为工伤。

申请工伤认定的流程

对于符合工伤认定条件的受伤情况，员工或其家属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料，包括医疗证明、事故报告、证人证言等。社会保险行政部门将根据实际情况和相关证据进行认定，并作出是否认定为工伤的决定。

建议与提醒

1. 及时申请工伤认定：如果员工在车间奔跑受伤，且符合工伤认定的条件，那么应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障自己的合法权益。
2. 遵守安全操作规程：虽然奔跑本身不一定导致工伤，但在车间等工作场所内奔跑时，应严格遵守安全操作规程，注意周围环境，避免发生意外事故。

综上所述，判断在车间跑受伤是否属于工伤，需要综合考虑多个因素，包括受伤的时间、地点、原因以及员工的行为状态等。如果符合工伤认定的基本条件，且不存在特殊排除情形，那么就有可能被认定为工伤。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。