职工工间锻炼受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，主要取决于受伤的时间、地点、原因以及是否与工作有关。以下是对此问题的详细分析：
一、算工伤的情况
单位组织或要求参加的锻炼：
- 如果工间锻炼是由用人单位正式组织，并明确要求职工参与，或者该锻炼活动被视为工作的一部分（如为了满足工作岗位对身体特定技能或体能的要求），那么职工在锻炼过程中受伤，通常可以认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 实例说明：如单位为了增强员工体质，安排在工间进行集体健身操，员工在锻炼过程中受伤，即符合工伤认定条件。
与工作相关且具福利性的锻炼：
- 即便锻炼不是强制性的，但若其旨在提升员工凝聚力、展示企业形象或作为单位福利的一部分，与工作紧密相关，那么职工在参与过程中的受伤也通常会被认定为工伤。
二、不算工伤的情况
个人自行锻炼：
- 如果职工在工作之余，自行在单位内进行锻炼身体，且这种锻炼并非工作原因，也不属于工作的必要组成部分或合理延伸，那么受伤一般不被认定为工伤。
- 实例说明：员工在下班后留在单位自行打篮球健身过程中受伤，这种情况一般不符合工伤认定的标准。
非工作区域锻炼：
- 即使在工作时间内，但如果是在非工作区域（如单位内的休闲区、健身房等，若这些区域并非用于工作相关活动）进行锻炼受伤，也可能不被认定为工伤。
个人重大过失导致的受伤：
- 即使锻炼是单位组织的，若职工因严重违反活动规则、不听从指挥等个人重大过失行为导致受伤，工伤认定可能会存在争议。具体是否认定为工伤，需由劳动保障行政部门根据实际情况和相关证据进行综合判断。
三、特殊情况与建议
- 单位鼓励锻炼的规章制度：如果单位有明确的鼓励员工在特定时间锻炼的规章制度，且锻炼活动与工作有一定关联，这种情况下虽然较少见，但也有可能被认定为工伤，需要具体分析。
- 专门健身区域：对于单位提供的专门健身区域和设备，员工在此锻炼时受伤，是否能认定为工伤也需根据具体情况判断。若该锻炼被视为工作的一部分或与工作紧密相关，则有可能被认定为工伤。
- 建议：工伤认定是一个复杂的过程，需要由社会保险行政部门根据具体情况和相关证据进行判断。如果职工认为自己的受伤情况符合工伤认定条件，应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供充分的证据支持，如医疗证明、活动组织记录等。同时，单位也应明确相关规定和制度，以减少因锻炼受伤而产生的争议。
综上所述，职工工间锻炼受伤是否算工伤，需根据具体情况进行综合分析。在涉及此类问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。