上班期间跑摔伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断。以下是详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 具体情形分析：

   • 因工作原因摔伤：如果你在上班期间，因执行工作任务或从事与工作有关的活动（如紧急处理工作事务、参加单位组织的活动等）而摔伤，且摔伤发生在工作时间和工作场所内，那么这种情况通常会被认定为工伤。
   • 非工作原因摔伤：如果你在上班期间，因个人原因（如嬉戏打闹、个人疏忽等与工作无关的行为）而摔伤，或者摔伤虽然发生在工作时间但并非在工作场所内，且与工作无直接关联，那么这种情况可能不会被认定为工伤。

3. 特殊情况处理：

   • 集体活动：如果你参加单位统一组织的集体活动（如团建、文体比赛）时摔伤，这通常被视为工作原因，可认定为工伤。
   • 工作环境的不安全因素：如果摔伤是由于工作环境的不安全因素（如地面湿滑、设施损坏）导致，且这些不安全因素与你的工作有关，那么这种情况也可能被认定为工伤。

4. 申请与认定流程：

   • 如果你认为自己的摔伤符合工伤认定条件，应由所在单位或其本人、近亲属在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 劳动保障行政部门将根据实际情况进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。

综上所述，上班期间跑摔伤是否算工伤，取决于摔伤的具体原因、时间、地点以及是否与工作有关。如果你认为自己的摔伤符合工伤认定条件，建议及时向所在单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供充分的证据以支持你的申请。