结论：借调期间原单位是否应发放绩效，需根据借调协议约定、原单位规章制度及实际工作情况综合判断。若符合发放条件，您有权通过协商、投诉或诉讼途径主张权益。 以下是具体分析：

1. 借调协议的约定是核心依据

• 若借调协议中明确约定“借调期间原单位继续发放绩效”，则原单位必须履行协议，否则构成违约。您可要求原单位按协议支付，若拒绝可通过劳动仲裁主张权利。
• 若协议未明确约定绩效发放问题，则需结合其他因素综合判断。

2. 原单位规章制度是否适用

• 若原单位规章制度规定“绩效与考勤或实际工作成果挂钩”，而借调期间您未在原单位实际工作或未达到考核标准，原单位可能以此为由拒绝发放绩效。
• 但若规章制度未明确排除借调人员绩效，或您在借调期间仍为原单位承担部分工作（如项目协作、远程支持等），则原单位无权单方面停发绩效。

3. 实际工作情况的影响

• 完全脱离原单位工作：若借调期间您完全在借调单位工作，与原单位无工作关联，原单位可能主张绩效与工作成果无关，从而拒绝发放。但需注意：若原单位未提前告知或制度未明确，此理由可能不成立。
• 部分参与原单位工作：若您在借调期间仍需完成原单位分配的任务（如定期汇报、项目跟进等），原单位应按实际贡献发放相应绩效。

4. 维权途径建议

• 协商解决：首先与原单位人事部门沟通，明确绩效停发原因，要求提供书面依据（如制度条款、考核结果等）。
• 投诉举报：若原单位无正当理由拒发，可向当地劳动监察部门投诉，要求调查并责令整改。
• 劳动仲裁：若协商和投诉无果，可在借调关系终止后1年内申请劳动仲裁，主张绩效工资及可能的经济补偿。

5. 特殊情形提示

• 借调单位支付绩效：若借调协议约定由借调单位承担绩效，则原单位无需发放。但需注意：此约定需您书面确认，否则可能被认定为规避原单位义务。
• 绩效性质认定：若绩效属于固定工资组成部分（如“十三薪”），原单位无权因借调停发；若属于浮动奖金，则需按考核结果发放。

行动建议：

1. 查阅借调协议和原单位规章制度，明确绩效发放条款；
   
2. 整理借调期间的工作记录（如邮件、任务单等），证明与原单位的工作关联；
   
3. 先与原单位协商，若无效可携带证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

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