结论：端午节加班领导是否也算加班，这个问题需要分情况讨论，主要取决于领导在端午节当天或调休日是否实际参与了工作。不过，从职工权益的角度来看，我们更关注的是职工在端午节期间上班是否构成加班以及应获得的加班工资标准。
详细分析：
端午节当天上班：
- 法律依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》，端午节是我国法定休假日之一，全体公民放假1天（农历端午当日）。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 结论：如果用人单位（包括领导所在的单位）在端午节当天安排职工（包括领导，如果其也属于被安排工作的职工范畴）上班，该行为应被认定为加班。用人单位需向职工支付不低于工资300%的加班工资，且不能以安排补休来替代支付此加班工资。对于领导而言，如果其也是被安排工作的职工，同样享受这一待遇。
端午节调休日上班：
- 背景说明：通常情况下，为形成连续的假期，端午节会通过调休来调整工作日与休息日。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 结论：如果用人单位安排职工在端午节调休日上班，且能够安排补休，则可不支付加班工资。若不能安排补休，则需向职工支付不低于工资200%的加班工资。这一规定同样适用于领导，如果其也是被安排在调休日上班的职工。
综合建议：
- 对于职工而言，在判断端午节期间上班是否属于加班时，应先查看当年的端午节放假安排，明确哪些天是法定休假日，哪些天是调休日。结合自己的工作表，对照上述法律规定，即可准确判断自己是否在加班以及应获得的加班工资标准。
- 如果职工发现用人单位未按照法律规定支付加班工资，可以与用人单位进行协商，要求支付应得的加班工资。如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果领导在端午节期间是自愿加班，且未接受用人单位的安排，那么这种情况可能不构成法律意义上的“加班”，因此也不享受加班工资的待遇。但这种情况较为特殊，且需要具体证据来支持。
- 另外，如果领导属于用人单位的高级管理人员或特定岗位人员，其加班工资的计算方式可能有所不同，具体需根据用人单位的规章制度或劳动合同来确定。
总之，端午节加班领导是否也算加班，取决于具体情况。但无论如何，职工都应了解自己的权益，并在必要时采取措施来维护自己的合法权益。如果你有任何关于工伤赔偿或社会保险方面的法律问题，都可以直接向我咨询。