结论：在公司干了二十年没签合同，公司倒闭后，您仍然有可能获得一定的补偿，但具体能否获得补偿及补偿的金额和方式，需根据实际情况和法律规定来确定。

分析说明：

1. 未签合同的工作年限认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若未订立书面劳动合同，但劳动者已经实际为用人单位提供了劳动，且双方存在事实劳动关系，那么劳动者的工作年限应当从实际用工之日起计算。
   • 在您的情况下，虽然未签订书面劳动合同，但您已经为公司工作了二十年，这二十年的工作年限应当得到认定。

2. 公司倒闭后的补偿问题：

   • 当公司倒闭时，根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，公司的财产应当首先用于清偿破产费用和共益债务，然后按照法定顺序清偿债务，其中包括职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
   • 在您的情况下，由于您与公司存在事实劳动关系，且已经为公司工作了二十年，因此您有权要求公司支付相应的经济补偿。这包括但不限于未签劳动合同的双倍工资差额（但需注意，此部分可能因时效问题而无法全部主张）、经济补偿金（根据工作年限和月工资标准计算）等。

3. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金的具体计算方式通常根据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准来确定。一般来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资标准
   • 在您的情况下，如果月工资标准确定，且工作年限为二十年，那么经济补偿金至少为二十个月的月工资（具体数额可能因地区、行业及公司实际情况而有所不同，且需考虑月工资是否超过当地上年度职工月平均工资的三倍等特殊情况）。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 由于公司已经倒闭，您可能需要通过破产清算程序来主张自己的权益。这可能需要您向破产管理人申报债权，并提供相关证据证明您与公司存在事实劳动关系以及您的工作年限和月工资标准等。
   • 另外，由于未签劳动合同可能涉及双倍工资差额的主张，但需注意诉讼时效的问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您可能需要尽快采取行动来维护自己的权益。

行动建议：

• 建议您尽快收集相关证据，如工作证、工资条、同事证言等，以证明您与公司存在事实劳动关系以及您的工作年限和月工资标准等。
• 您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的权益。如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，如果您感到困惑或无法处理，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。