小时工在法定节假日上班的工资计算方式为：按照不低于劳动合同规定的小时工资标准的300%支付工资报酬。以下是详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定同样适用于非全日制员工（小时工）。
   • 劳动部《关于非全日制用工若干问题的意见》也明确，非全日制员工在法定假日工作的，应按上述标准支付加班费。

2. 计算方式：

   • 公式：法定节假日加班工资 = 小时工资标准 × 300% × 实际工作小时数。
   • 示例：若小时工的小时工资为20元，法定节假日工作4小时，则加班工资为20 × 3 × 4 = 240元。

3. 注意事项：

   • 法定节假日范围：包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家规定的假期。
   • 与休息日区别：若法定节假日恰逢休息日，用人单位需先按300%支付法定假日工资，再按200%支付休息日加班工资（若安排补休则无需支付休息日加班费）。
   • 工资支付周期：非全日制员工的工资通常按周结算，但法定节假日的加班费需在当月工资中单独体现。

4. 维权建议：

   • 若用人单位未依法支付法定节假日加班费，小时工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
   • 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系及加班事实。

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