核心结论：公司以减员为由解除劳动关系，您有权依法主张经济补偿，且需关注公司操作是否合法合规。以下是具体分析：

1. 经济补偿的计算与主张

根据《劳动合同法》第47条，您在公司工作1年9个月，经济补偿标准为2个月工资（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算）。

• 工资基数：指解除劳动合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）。
  
• 主张方式：若公司未主动支付，您可通过劳动仲裁要求公司支付，并可同时主张未提前30日通知的“代通知金”（若公司未履行通知义务）。

2. 公司减员的合法性审查

公司需满足以下条件之一，减员才合法：

• 经济性裁员：需符合《劳动合同法》第41条（如濒临破产、经营困难等），且需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。
  
• 客观情况重大变化：如公司搬迁、部门撤销等，但需与您协商变更劳动合同，协商不成才能解除。
  
• 程序要求：若公司未履行上述程序（如未说明情况、未协商），可能构成违法解除，您可主张2倍经济补偿的赔偿金（即4个月工资）。

3. 您的应对步骤

1. 要求公司出具书面通知：明确解除理由、补偿方案及离职时间。
   
2. 核对补偿金额：根据工作年限和工资基数计算，若公司计算错误，可提出异议。
   
3. 保留证据：劳动合同、工资条、解除通知等，以备仲裁或诉讼使用。
   
4. 协商或仲裁：若公司拒绝支付合理补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情形提示

• 若您处于孕期、产期、哺乳期或医疗期，公司不得以减员为由解除劳动合同，否则构成违法解除。
  
• 若公司以“能力不足”“违纪”等理由解除，需公司举证，否则可能被认定为违法解除。

建议：若公司操作存在瑕疵（如未协商、未支付补偿），可优先与公司协商；若协商无果，及时启动法律程序维护权益。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。