结论：公司不能随意单方面减薪，若公司以此为由要求你退出，你有权拒绝不合理减薪并可通过合法途径维权。 以下是具体分析：

1. 公司单方面减薪的合法性分析
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容（包括薪资）。若公司未与你协商一致，单方面降低工资属于违法行为。即使公司以“经营困难”等理由减薪，也需满足两个条件：

   • 需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案并与工会或职工代表协商确定；
     
   • 减薪幅度需合理（如不低于当地最低工资标准）。
     若公司未履行上述程序，减薪行为无效。

2. 公司以减薪为由要求你退出的法律性质
   若公司实际是变相逼迫你离职，可能涉及两种违法情形：

   • 违法解除劳动合同：若公司以“减薪后你不同意”为由直接辞退，属于违法解除，需支付赔偿金（2N，N为工作年限，你工作1年即2个月工资）；
     
   • 未及时足额支付劳动报酬：若公司直接扣减工资，你可依据《劳动合同法》第三十八条以“未足额支付工资”为由被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金（N，即1个月工资）。

3. 你的应对建议

   • 第一步：固定证据
     保存工资条、银行流水（显示减薪前后的工资变化）、公司要求减薪的书面通知（如邮件、聊天记录）、劳动合同等材料，证明公司单方面减薪的事实。
     
   • 第二步：与公司协商
     明确告知公司减薪违法，要求恢复原薪资或协商解除劳动合同并支付补偿金。协商时建议书面沟通（如邮件），保留证据。
     
   • 第三步：投诉或仲裁
     若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（处理周期较短），或直接申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出），主张：
     
     • 补发被扣减的工资；
       
     • 若公司违法解除，主张赔偿金（2个月工资）；
       
     • 若你主动离职，主张经济补偿金（1个月工资）。
       

提示：若公司以“调岗”等名义间接减薪，同样需与你协商一致。若你遇到具体操作问题（如如何写仲裁申请书、证据清单等），可进一步向我咨询，我会结合你的材料细节提供针对性建议。